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Bengio团队发布最新AI报告:中国高影响力学者数量位居第 2

2019-4-8 16:42| 发布者: 炼数成金_小数| 查看: 23875| 评论: 0|原作者: 牟牧云|来自: DeepTech深科技

摘要: Yoshua Bengio 创立的人工智能公司 Element AI 近日发布 2019 全球 AI 人才报告,对人工智能人才库的范围和广度进行了深入分析。报告指出,市场对人工智能人才的需求比以往任何时候都要高,世界各地的不同组织都希望 ...

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Yoshua Bengio 创立的人工智能公司 Element AI 近日发布 2019 全球 AI 人才报告,对人工智能人才库的范围和广度进行了深入分析。

报告指出,市场对人工智能人才的需求比以往任何时候都要高,世界各地的不同组织都希望从人工智能中获益。

强有力的证据表明,较高级人工智能人才仍然供不应求。然而,这种人才究竟有多么稀缺,或者集中在世界各地的什么地方,却缺乏系统的统计。在这次报告中,Element AI 研究了来自三个主要数据源的数据:

首先是对人工智能领域 21 个学术会议的出版物进行了回顾,并分析了出版物中的作者简介;与此同时,报告收集了 LinkedIn 上专业人士的个人资料,以评估人工智能专业技能的发展趋势;最后,该报告结合了外部报告和其他辅助来源,以便更好地了解全球人工智能领域快速变化中的人才库。

研究结果显示,2018 年,有 22400 位作者在人工智能领域的一个或多个较高级会议上发表论文,比 2015 年增长 36%,比 2017 年增长 19%。同行评议出版物的数量也同步增长,比 2015 年增长 25%,比 2017 年增长 16%。

对过去两年这些作者论文被引次数的研究发现,18% 的作者(大约 4000 人)所做研究对整个领域产生了显著的影响。这些研究人员总数最多的 5 个国家依次是美国 (1095 人)、中国 (255 人)、英国 (140 人)、澳大利亚 (80 人) 和加拿大 (45 人)。也就是说,美国、中国、英国、澳大利亚和加拿大在高影响力研究方面处于领先地位。


(来源:jfgagne.ai)

在所有国家中,最有影响力的研究更有可能来自学术界,而不是工业界。对一些国家来说,情况更是如此。中国是高影响力研究来自学术界比例较高的国家 (90%),其次是意大利 (86%)、美国 (84%)、德国 (83%)。法国是高影响力研究来自工业界比例较高的国家 (30%),其次是印度和以色列 (各 29%),西班牙 (28%) 和英国 (27%)。

不过在这些会议上发表论文的研究人员中,女性比例仅占 18%。

这种人工智能领域的性别失衡在学术界和工业界都存在:在学术会议的作者中,有 19% 是女性,而在工业界中这一比例为 16%。

此外,性别比例在各个国家和地区的情况有所不同,一些国家和地区的女性作者比例高于 18% 的平均水平,其中西班牙 (26%)、中国台湾 (23%) 和新加坡 (23%) 位居榜首。中国和澳大利亚 (均占 22%)、美国 (20%)、瑞士 (19%)、英国和意大利 (均占 18%) 以及印度 (17%) 也跻身女性作者比例较高的前十位。在数量上,美国是女性作者最多的国家,其次是中国、英国、德国、加拿大、法国、澳大利亚、印度、意大利和新加坡。这个领域要实现性别平衡还有很长的路要走。


(来源:jfgagne.ai)

在人工智能人才的流动性上,约三分之一的研究人员就职于至少一家与他们获得博士学位的国家不同的雇主。

而在调查的 21 个会议上发表论文的作者中,约有 18%(约 4000 人) 在过去两年 (2017-2018 年) 对整个领域产生了重大影响。拥有最多高影响力研究人员的国家 (即美国、中国、英国、澳大利亚和加拿大)都在 18% 之内。

总的来说,样本中近三分之一(27%)的研究人员获得博士学位所在国家与工作所在国家不同。这一比例在拥有至少 150 名作者的国家中甚至更高,为 32%。人才流动的全球地图错综复杂,每一次流动背后的故事都不可避免地是独特和个人的,尽管如此,还是能够从这些数据中观察到人工智能人才跨国流动的一些规律和模式。

调查显示,美国雇主最有可能吸引到在海外接受过教育的研究人员。中国是第二大有可能吸引在其他国家获得博士学位的研究人员的国家,吸引的数量是美国能够吸引的研究人员数量的四分之一。

过去一年里,人工智能领域研究人员和有影响力的论文数量显著增加,带来人工智能专业知识的持续增长。与此同时,女性研究者仍然不足,但有些国家比其他国家更接近实现性别平等。从人才的地域分布来看,美国几乎在所有指标上都处于数量的领先地位。然而,该领域无疑是国际性的,每个地方的生态系统都有其独特的优势和战略。专注于培养这一专业技能的国家,正在帮助全球人工智能人才这块蛋糕的成长,以推动该领域向前发展。

参考:
https://jfgagne.ai/talent-2019/

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